当社で働きたい方へ
今日の自分が昨日の自分より好き。
そんな経験を我々と一緒に重ねませんか。
私たちが求めているのは、こんな人です。
- 仕事を通じて自己成長していく人
- いろいろな目線で物事を見つめる事のできる人
- 自分の内面に向き合う事が出来る人
どれか一つでも当てはまる人を求めています。
私たちは、左図のピラミッド型組織を基本にしています。ピラミッド型組織のメリットは、組織内での序列がはっきりしており、責任と権限の所在、役割も明確に決めやすく、分業化が行い易いという点。
私たちは、「社員が生き生き働ける会社」というビジョン実現のため、下記のようなサポートを行っています。
社員の体調管理のサポート
「体、心、技」の順にサポートします。
「体」と「心」を向上、再生させてから「技」＝「知識（スキル）」の向上を図ります。
健康であるということは、豊かな土壌を持つという事です。痩せた土地、不安定な土地にはよい作物は実りません。体と心の健康があってこそ、技術や知識も向上できると考えています。一人でがむしゃらに頑張る必要はありません。的確で、最も効率の良い道を専門家が示してくれます。
言葉に出すまえの心のサポート
仕事での経験不足や対人関係の不安など、心配があっても大丈夫です。
課題に遭遇した場合は、色々な視点で考えると、解決策が見えることがあります。
先輩社員からのアドバイスや、上司のフォローがきめ細かく、問題解決に一緒に取り組みます。
自分の内面に向き合うサポート
自分の内面に向き合うことは難しい事です。
大事なのは、その出来事に対して生まれた自分の感情を観察すること。自分の中で何が起こっているのかを理解すること。概念ではなく、そのためのスキルや理論もあるので、一人ですべてを抱え込む必要はありません。自分の内面に向き合うための専門家のサポートも用意しております。
人財育成の心得
自ら考え、自ら感じ、自らの意思で行動できる人、どんな時代でも自分らしく歩んでいける｢生きる力｣を持った人財育成を目指しています。
会社の根本的な考え方は、自由な生き方ができる人間を育てることです。これは、決して自分勝手という意味ではなく、自らの意志によって最善を導き出し、行動できる人物を目指します。
∞アースブリッジグループ∞で働くみなさんへ。
「健康で強い組織」を作るには、チームワークを尊重しながらも個性を活かせる人材が必要です。
そのために、当社の経営理念に沿った行動を心がけてください。
アイデアアイティーサポートの経営理念
1.メンバーのベクトル
チーム目標、方向性をメンバー全員が理解していること。
それぞれの担当者の役割と意義をメンバー全員が理解していること。
そして、チーム目標と個人目標が融合し、相互に関連していること。
以上が合わさることで、ベクトルが一致し、初めて「チーム」と呼べる。
2.メンバーのスタンス
メンバー同士に信頼関係があり、コミュニケーションが円滑であること。
メンバーがチーム全体の状況をみて、お互いにサポートしあっていること。
個人よりもチームにとって最適な意思決定をしていること。
ベクトルだけでなくスタンスも理解して初めて「チームワークが良い」と言える。
3.メンバーのスキル
役割に応じて求められるスキルは何かを理解し、それぞれが身につけていること。
個人の能力に応じた役割と仕事の割り振りができていること。
メンバー全員が高いモチベーションを持っていること。
チームワークに加えて、メンバー全員が高いスキルを発揮することにより「強い組織」となる。
4.志の大きい人
志の小さい人の集まりでは事を成せない。
志のより大きい人に、お客様も会社も任せていきたい。
なぜなら、志の大きい人ほど、何があってもお客様の事を考えられるため。
5.常に夢を持っている人
それはどんな夢でも構わない。
今は人に語れないような夢でも良い。
その夢のために自分の人生を賭けられるか。
仕事を通して夢を叶えようとしているのか。
大きな夢があることにより、最後まで諦めずに物事を進めていくことができる。
6.向上心のある人
今ある自己の存在は、昨日までの己の行動の決算結果である。
己の現実を認識し、そこから次の行動を起こせるか。
相手や周りの責任にせず、自分自身の力で前に進むことが出来るか。
7.モチベーションが高いか
スタッフが心身共に健康で活力に溢れ、モチベーション高く能力を発揮しているか。
お互いが協力し合い、チームとして知恵と成果を生み出せるか。
理念を実現し、社会に貢献する形で成長できるか。
